A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas com trabalhadores CLT são obrigadas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A LF SST conduz todo o processo — do diagnóstico ao plano de ação.
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos colaboradores. Não se trata de fragilidade individual — a fonte do risco é organizacional.
Esses fatores incluem sobrecarga de trabalho, assédio, falta de autonomia, conflitos interpessoais, insegurança no emprego e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Quando não gerenciados, resultam em afastamentos, queda de produtividade, ações trabalhistas e adoecimento — custos que poderiam ser evitados com diagnóstico preventivo.
Jornadas excessivas, metas inatingíveis e ritmo de trabalho intenso.
Assédio moral, sexual, discriminação e relações interpessoais tóxicas.
Baixo controle sobre o próprio trabalho e ausência de participação nas decisões.
Instabilidade, falta de reconhecimento e ausência de perspectiva de crescimento.
Os afastamentos por transtornos mentais batem recorde ano após ano. Sua empresa pode estar perdendo produtividade — e se expondo a riscos legais — sem saber.
Colaboradores estão levando empresas à Justiça por burnout, assédio e adoecimento mental — e ganhando. O diagnóstico psicossocial é a principal defesa da empresa.
Quando um colaborador entra com ação por adoecimento mental, cabe à empresa provar que não tem relação com o trabalho. O diagnóstico documentado é sua principal evidência de diligência.
A NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) incluiu os riscos psicossociais como parte obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Todas as organizações com trabalhadores CLT devem realizar o diagnóstico — incluindo microempresas.
Mais da metade dos estabelecimentos brasileiros são micro — e todos precisam cumprir a norma.
Multas variam de R$ 670 a R$ 6.700 por infração, multiplicadas pelo número de colaboradores expostos ao risco.
Um processo completo, do levantamento de dados à entrega do relatório final com plano de ação — tudo integrado ao PGR da empresa.
Análise do perfil da empresa, número de colaboradores, atividades e contexto organizacional. Cadastro com busca automática por CNPJ.
Duas formas de avaliação: entrevista presencial para microempresas e questionário digital anônimo para empresas com 3 ou mais colaboradores. 24 itens em 7 dimensões, baseado em COPSOQ-III, HSE e ISO 45003.
Classificação de risco por dimensão (demanda, controle, apoio, relacionamentos, papel, mudança, comunicação). Dashboard de acompanhamento em tempo real para o consultor.
Relatório técnico completo com os riscos identificados, classificação por nível de criticidade e plano de ação recomendado com responsáveis e prazos definidos — elaborado por profissional habilitado.
O diagnóstico psicossocial é incorporado ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa, cumprindo a exigência legal e deixando sua documentação pronta para a fiscalização.
Um processo simples pra você, robusto tecnicamente. Sua equipe responde, nós analisamos e entregamos tudo pronto.
Seus colaboradores respondem pelo celular, em 5 minutos, sem identificação. Respostas sinceras que revelam o que realmente acontece no dia a dia.
Mapeamos 7 dimensões do ambiente de trabalho: demanda, controle, apoio da gestão, relacionamentos, clareza de papel, mudanças e comunicação.
Ações prioritárias e preventivas definidas por dimensão, com responsáveis e prazos. Pronto pra implementar e apresentar na fiscalização.
Relatório técnico completo, pronto para integrar ao Programa de Gerenciamento de Riscos da sua empresa. Conformidade com a NR-1 garantida.
A LF SST conduz todo o processo de diagnóstico de riscos psicossociais para sua empresa. Fale com nosso consultor.